芯片培训的套路与Bug_芯片_家当

文丨脑极体

近两年，芯片培训的广告蜂拥而至，戳穿某些不靠谱培训的内容也越来越多。

比如说，《光明日报》就在今年1月7日揭橥过《“上4个月网课拿25万年薪”，芯片培训这么神？》的宣布。
各家自媒体、Up主对“芯片培训骗局”的戳穿提醒更是不计其数。

然而纵然在这么多戳穿下，芯片培训的招生广告依然大行其道。
这当然可以理解，毕竟网贷、网赌之类的广告也随处可见。
但问题是真的有不少朋友依旧乐意“以身试法”，并且个中以在校大学生和刚步入事情岗位的朋友居多。

前些天，一位读者就问我到某在线培训学FPGA前景到底怎么样。
他见告我，培训班的咨询客服跟他说，只要学三个月在线课程，就可以实现年薪“30万+”的水平。
我问他这么不靠谱为什么还要信？他的情由让我觉得还挺有代表性的。

首先，这位朋友认为说现在海内芯片行业缺人是现实，各种威信媒体都有宣布，这么大的人才缺口一定有需求；其次，他查了一下招聘软件，确实很多芯片工程师干系的岗位薪资很高，并且学历等门槛很低；再有，他认为国家大力推动下，芯片行业一定有发展，自己也想为芯片崛起出一份力，以是哪怕没有那么高的薪资也可以接管。

这么一听，竟然一韶光让我以为“有点道理”。

但仔细一想，很多不靠谱的芯片培训或许正是用了“芯片缺人”的客不雅观形势与大家的报国激情亲切，才让自己的套路大行其道。

这让我以为，戳穿芯片培训的问题，或许不能仅仅是挑明其不靠谱，更要从逻辑Bug和家当现状上阐明一些芯片培训为什么不靠谱。

毕竟利用年轻人对未来的神往和拳拳报国之心来圈钱，真的挺可耻的。

“芯片人才荒”的逻辑Bug

首选来阐明一个不靠谱芯片培训最常用的逻辑Bug：中国芯片家当非常缺人，以是来参加培训一定没错。

首先中国芯片缺人吗？答案当然是肯定的。
根据《中国集成电路家当人才白皮书》，到2022年前后，中国芯片人才需求将达到74.45万人旁边，个中设计业27.04万人，制造业26.43万人，封装测试20.98万人。

纵然是没有行业背景的朋友，在国家政策、威信媒体宣布、干系数据报告中，都可以确定中国芯片“人才荒”真的很严重，继而也可以轻松得出“投身芯片，大有可为”的合理推断。

但Bug就出在这里。
如果一个没有微电子干系学历，乃至像一些培训机构说的“文科生也可以”，经由三四个月的培训，就能成为半导体设计、制造工程师，那中国芯片会缺人吗？

实在很随意马虎就能明白，“芯片人才荒”的根本缘故原由正在于干系家当的人才门槛很高，哀求很强的综合能力与专业背景。
虽然半导体行业在发生诸多变革，比如新技能的加入，新的运用处景，更强的商业动力等等，但归其根本这是一个非常底层化、后端化的家当，岗位也呈现出专业能力须要长期培养、人才生态比较封闭的特色。

大略来说，芯片家当确实哪哪都缺人，但缺的是真正能用的综合型人才。
比较于编程、软件设计等培训来说，芯片更没有捷径可走。

FPGA是万能钥匙吗？

如果我们把稳一下，会创造很多芯片培训广告都主打FPGA培训，并且在字里行间透露出两个信息：一是FPGA很大略，能够轻松学会上手；二是FPGA发展潜力大，学会之后就业前景特殊好。
但事实真的如此吗？

FPGA（Field Programmable Gate Array，可编程逻辑门阵列）是一种集成电路的设计技能。
我们没必要在这里详细讲解它的事情事理，但FPGA确实在芯片设计、管理上具有简化流程、提升设计灵巧性的上风。
最初，FPGA多用于通信芯片的设计定制中，后来在AI、物联网等家当兴起后，其灵巧设计的能力得到了更多重视。

但要把稳的是，FPGA只是一种芯片设计技能而已，并不比其他芯片设计方案有“史诗级”的简化，也绝没有“文科生可以三个月节制”的神奇魔力。

而且比较于其他传统的半导体岗位来说，FPGA岗位处在变革的进程中。
很多AI、硬件、物联网厂商确实在增设FPGA岗位，但也在看其他半导体技能，导致FPGA岗位处在不稳定或者常常变革的情形。

另一方面，FPGA工程师的需求大户，也依旧是大型通信设备公司、半导体设计公司、研究机构。
这些大厂和科研单位的招聘门槛很高，绝不存在仅有几个月培训背景就进入的可能。

所谓FPGA的美好未来，更多是从一种技能剖析、家当展望的角度提出的设想。
如果依赖这种思考去培训和找事情，有点像由于翻译机越来越强，以是就干脆放弃学英语一样。
虽然有朝一日是可能翻译机走天下的，但下个月的考试可怎么办呢？

缺人的公司，都是怎么招人的？

我们还须要进一步思考一个问题，那便是到底哪些企业急需半导体人才？为什么能在招聘平台上看到那么多干系职位？

如今，半导体家当发展的宏不雅观背景，是自2018年复兴事宜之后，国家大力推动扶持半导体家当发展。
去年6月《鼓励软件家当和集成电路家当发展的多少政策》发布以来，干系减免、鼓励政策持续提升，遍地所也纷纭开释出了勉励半导体家当发展的干系方法。

客不雅观地说，这样的推动背景下很多精良公司得到了发展空间，但也有不少初创公司便是为了蹭政策、蹭红利而来。
客不雅观来看在大背景下这种问题不可避免。

然而也便是这些企业才急于展示自己有多少半导体工程师、有多少研发职员。
他们的招聘须要目前处在兴旺阶段，同时也不是很考虑人才是否能堪大用。
事实上，这些骗政策的公司，基本都不能有任何量产、商用化的产品涌现。
他们的业务只在贷款、报项目、拿补贴之间反复循环着，直到天子的新衣被看破，仓皇间黯然离场。

近两年，海内半导体初创企业与破产企业之多都达到了高峰。
而试想一下，如果你去了一家只为拿补贴，乃至很可能涉及灰色地带的民营半导体公司，那么就算挤进了这个行业，又有什么代价呢？公司一塌台，个人简历只会更丢脸。

而那些真正有实力的芯片大厂就不缺人吗？

显然是也缺。
但是招聘办法却非常严格。
海内芯片设计大厂的紧张人才供给，都来自那几个名校的微电子专业，其他专业或者学校都很难进来。
而且研发岗位的招聘基本硕士起步，主要岗位须要博士。

除了校招之外，半导体家当链之间的社招“挖人”也越来越频繁，但个中每每有一条隐秘的“家当链”。
很多朋友想通过芯片培训，进BAT这些互联网大厂新成立的芯片部门。
但作为挖人大户的互联网大厂，却更看重有没有芯片设计大厂的事情履历。

一样平常来说，海内半导体家当链的挖人构造是这样的：半导系统编制造类的公司高薪从中国台湾和日韩挖人；设计公司从制造企业、元器件企业挖人；互联网、AI、造车等半导体新势力，则从设计大厂挖人。

这个链条非常完全，至少怎么都不会让只有几个月培训履历的人进去。

芯片培训的套路

也有一些朋友，抱着试试看，随便聊聊的心态，打仗了不靠谱芯片培训的客服，结果反而被他们说服，拿出了多达两万公民币/三个月学习的学费。

那我们来看看，这些培训机构的根本套路都是什么样的。

1、课程货不对板。

很多芯片培训机构，都说自己有十几年培训履历，干系老师都是资深培训讲师。
然而问题也来了，十几年前哪有芯片培训课和讲师啊？纵然有肯定也百里挑一。
再仔细一看，原来这些培训机构所谓的培训履历是编程培训。
终极学员购买的课程，实在也是非常根本的编程课。
还美其名曰零根本也能学。
这些课零根本是不假，但是跟芯片半导体一点关系都没有，最多末了讲一点芯片知识。

打着芯片培训的名头，机构就成功把滞销多年的编程课卖出去了。

2、毕业得到企业演习、就业机会。

很多技能培训的标准话术，都是毕业担保就业，学不会免费再学。
但芯片家当的就业显然不像挖掘机、美容美发那么好担保。

很多朋友便是冲着培训机构说的毕业担保就业，进入了他们的套路。
一样平常来说，这些培训机构会把毕业的门槛设置到奇高无比。
一个班也没有两三个人能毕业，并且重学重考有韶光限定，几个月之后学费就背叛不收。

3、培训机构互助企业浩瀚，有名企加持。

还有很唬人的一点，是有些培训机构动不动就晒出自己互助企业有多少多少，个中不乏跨国巨子和海内大厂。
很多学生自然会认为，自己培训之后就能进这些大公司事情了，这显然有点天真。

事实上，科技家当是一个家当链非常繁芜，圈子并不算很大的行业。
很可能随便两个公司，绕三圈都能创造彼此间有互助，至少一块参加过展会、峰会。
这些培训机构的思路，便是哪怕再远的关系也给算到里面，无限套娃模式下，他们当然可以和任何公司有互助。

4、供应威信证书。

还有一种套路，是见告学员学满三个月，就可拿到几个乃至十几个行业威信证书，找事情从此不再难。
但问题在于，半导体行业的标准化不高，所谓证书很多都是培训机构自导自演出来的。
拿着这些证书能有什么用呢？只能让HR觉得这位朋友不太聪明的亚子。

培训机构的整体思路，是大了跟学员谈家当趋势，家国情怀，小了谈证书、企业互助、就业条约这些细枝末节，从而让人忽略中间的问题：培训三个月做出来的芯片，真能用吗？

芯片岗位究竟赢利吗？

末了我们还要聊一下，很多人都听信培训机构的宣扬，认为芯片家当极度缺人的情形下，进去就即是实现财务自由。

我有很多从事半导体干系事情的朋友，可能听了都想打人。

就像任何行业一样，半导体家当当然也有很赢利的岗位和人。
但是用特定岗位和详细个案来剖断全体行业的薪资水平是很可笑的。
事实上，半导体是全体科技家当链的最根本组成部分。
行业很难互联网、软件这样的飞跃式发展红利。
而且家当链分工既细且杂，须要弘大家当实体的协同，很难突显出个人代价。

真正生动于半导体行业的，是各种设计、测试、封装工程师，以及供应链上非常细分的研发、产品、市场职员。
他们的薪资比动身序员代表的软件开拓者都有所不敷，更遑论收入爆棚的互联网大厂。

有一些干系统计数据认为，半导体行业的均匀薪资只有互联网行业的70%旁边。
根据我的主不雅观不雅观察，这样的比拟是相对准确的。

其余从事半导体前一定要清楚，这是一个“板凳坐得十年冷“的行业。
团队很难像互联网企业那样快速得到成功，个人也相对更难找到明确、快速的上升空间。
在高节奏的科技家当或者大都邑生活圈，如果你十年、十五年都没有什么事情变革，那种压力是必须提前考虑的。

当然，我绝没有劝大家不去从事半导体的意思。
事实上，中国芯片发展时不我待，半导体人才的有效造就和报酬提高更是重中之重。

我只是希望大家明白，半导体的机遇和红利都是一个长期变革，而不是唾手可得的高薪资、高收入。
有时候想想，会以为半导体人才的报酬提升很像这些年广泛谈论的西席报酬提升。

虽然给老师们提升报酬早就成为了社会共识，但是到底怎么提升却是个繁芜问题。
整体学费提高，学生和家长自然不愿意；按考试成绩勉励也不得当。

半导体人才的报酬提升也有相似之处，到底如何切实长远地提升干系报酬，让更多优质人才加入芯片家当，是一个十分繁芜且须要综合考量的问题。

说回来，如果有人只经历了三个月培训就能当西席，那肯定是无法接管的。

再说几句

无论站在哪种态度上，我都十分支持更多人才有志于芯片，希望加入中国半导体崛起的浪潮种。
但越是如此越该镇静，不能被不靠谱的培训机构延误了大家的激情亲切与希望。

想要进入芯片家当前，一定要摸清楚芯片到底是个什么行业、它的利弊各有哪些、究竟在各个方面是否适宜自己、各种公司究竟在如何发展。
这是一个十分繁芜的行业，多理解再决定才能做出慎重的选择。

再有，如今产学研各界都在举办多种多样的半导体人才培养活动。
联合培训、校园赛事、开拓者赛事、在线课程等等都有，并且绝大多数资源和机会都是免费的，断然没有必要花几万块去上当。
而每每这类真正的行业资源，会由于宣扬范围较窄没人知道。
骗钱的培训敢于铺天盖地打广告，反而随意马虎被创造。

其余，并不是说芯片培训不好。
事实上，半导体技能、半导体知识和专门课程的短期培训非常具有代价。
既可以让在校学生尽快打仗家当，也可以知足开拓者、跨领域技能职员的学习需求。
同时，半导体家当非技能职员也有行业知识学习的必要。
乃至听说深圳有些公务员都开始了半导体培训，以此加强家当赋能的专业性，这种形式真的很好。
须要抵制和戒备的是那些高价且唬人的芯片培训，没必要对芯片培训一棍子打去世。

总之一句话，那些凡学费高昂，并且承诺立时年薪数十万的芯片培训，是百分百的不靠谱。

芯片确实须要人，但如何办理行业缺口和人才培养模式之间的不适配，是一个非常繁芜深远的问题。