近年来，芯片行业发展迅速，亦倍受社会关注。市场对干系人才的需求也在急剧增加。根据公开资料显示，按当前家当发展态势及对应人均产值推算，估量到 2022 年前后，全行业人才需求将达到 74.45 万人旁边。不过，领军和高端人才紧缺。另有数据显示，我国芯片人才缺口已经达到24万人。那么，目前行业人才整体的就业情形是若何的呢？
芯片行业用人需求连续三年增长
根据中国电子信息家当发展研究院联合中国半导体行业协会、示范性微电子学院产学领悟发展同盟、中国国际人才互换基金会等单位体例的《中国集成电路家当人才白皮书（2019-2020 年版）》（下称“人才白皮书”）统计，我国集成电路家当从业职员从2017年到 2019 年实现大幅增长，和2018年比较，我国集成电路家当2019年从业职员数量同比增长11.04%。
根据今年5月出路无忧发布的《2021年Q1“芯力量”（集成电路/半导体）市场供需报告》（下称“市场供需报告”），集成电路/半导体行业的用人需求在过三年保持了持续增长。集成电路/半导体行业2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分别增长了65.3%和22.2%，并呈现出进一步增长的态势。
从构造上看，我国芯片从业职员的构造分布正在发生调度。根据人才白皮书剖析，我国芯片行业人才构造逐渐形成设计业和制造业“前中端重”、封装测试业“后端轻”的趋势。到 2022 年前后，设计环节人才将达到27.04 万人，制造环节26.43 万人，封装测试环节20.98 万人。
我国芯片从业职员的构造分布正在发生调度。
未来这一趋势还将保持，设计业人才需求量最高。根据人才白皮书的调研结果显示，设计业企业的人才需求量保持第一位，占总调研企业人才需求量的 81.80%。
本科学历以上从业者占比近80%
根据市场供需报告，2021年第一季度我国海内半导体行业的社会招聘量超过23.6万，校园招聘量达到6.7万个，相称于社招的28%。个中，民营半导体企业人才获取紧张来自社会招聘，在半导体店主中占比81.3%的民营企业供应了79.6%的事情机会，占比75.7%的民营企业向毕业生供应了53.5%的事情机会。
同时，2021年一季度在其招聘平台上，集成电路/半导体行业上需求量最大的是生产类岗位（普工/操作工），发卖工程师紧随其后，测试和品控工程师的招聘量位列第三。而专业则因此电气工程及其自动化、电子信息科学与技能、机器设计制造及其自动化等专业为主。
芯片行业人才招聘TOP10专业。
本科学历以上从业者占集成电路从业总数的近80%。芯片行业是知识密集型行业，对从业职员的学历哀求较高，以是学历越高的人可选择的事情机会越多。
市场供需报告显示，从学历上看，店主对学历的哀求及求职人群的学历紧张以大专及本科为主，占比在80%旁边。
芯片行业招聘以本科学历为主。
这一需求构造与实际从业职员的学历略有不同，实际从业职员的学历整体更高，表示出这一行业属于知识密集型的特点。
根据人才白皮书显示，我国集成电路现有从业职员的学历分布，本科及以上的从业职员占比为 79.45%，个中本科为 43.21%，硕士为 31.65%，博士及以上为 4.6%，大专及以放学历的从业职员占比为 20.55%，紧张是家当工人。
境内芯片行业从业职员薪资有很大提升空间
境内集成电路企业的人均薪资与境外上市公司比较仍有很大的提升空间。在薪资方面，人才白皮书指出，2019年二季度至2020年一季度，海内半导体行业税前均匀人为为12326元/月，同比增长4.75%。研发岗位税前均匀人为为20601元/月，同比增长9.49%。管理岗位税前均匀人为为37834元/月，同比增长1.9%。
我国芯片行业从业职员薪酬有很大提升空间。
不过，这些薪资水平与境外上市企业存在一定的差距。在国内外上市公司中，设计类公司的薪资明显高于制造和封测类公司。中国大陆集成电路企业的人均薪资普遍与境外上市公司存在差距，尤其是封装测试环节的薪资差距更明显。
薪资问题是行业人才招聘的一大痛点。根据《科锐国际2021人才市场洞察及薪资指南》（以下简称薪资指南报告），芯片领域薪酬整体呈现小幅上升趋势，但长期来看，芯片人才薪资上升空间有限，后期爆发力不敷。除副总裁及高管以上级别，该行业总体薪酬涨幅较低，是芯片人才招聘的一个痛点。
芯片行业热门岗位在一线城市的薪资情形。
我国集成电路从业职员紧张集中在一线城市。薪资指南报告指出，北京、上海和深圳在集成电路家当的发展上领跑全国，因此，北上深成为行业人才分布的第一梯队。除此之外，西安、成都、天津、广州、苏州、武汉、南京等城市也成为集成电路家当人才的紧张选择区域。
芯片行业招聘岗位需求多集中在一线城市。
市场供需报告同样显示，集成电路/半导体行业招聘岗位事情地，排名前五的城市分别是深圳、广州、上海、苏州和东莞。个中，珠三角城市霸占三席。
编辑|张笑缘
校正|刘军
