【营收增长11.1%】威胜信息：2023年全年实现22.25亿元营收净利润增长31.3%_信息_亿元

威胜信息发布2023年度报告，公司2023年整年实现业务收入22.25亿元，同比增长11.1%，归母净利润5.25亿元，同比增长31.3%。
报告显示，威胜信息自2020年1月在科创板上市以来，业务收入复合增长率达15.65%，净利润复合增长率达24.68%。
在业务收入与净利润持续双增长下，公司的经营质量也表现精良，2023年度，公司净资产收益率达18.9%，同比提高27.3%；归母净利润率23.6%，同比提升3.63个百分点，盈利能力行业领先。

威胜信息的亮眼古迹展现了科创板上市公司群体以创新驱动高质量发展的光鲜风貌。

威胜信息在环球数智化城市培植和绿色低碳发展的大背景下，瞄准国家电网“连续加大数智化倔强电网的培植”需求，紧盯南方电网“持续统筹传统电网升级和持续深化数字赋能”的方案，把握环球数智化城市培植和绿色发展计策，聚焦数智电网数智城市数字化。

芯片作为威胜信息针对当前电网通信技能需求而制订的重点研发方向之一，是助力电力行业实现数字化转型和智能化升级的关键。
威胜信息在电力线通信、微功率无线通信等方面的芯片、算法及模组核心技能持续实现打破，不断提升技能成果转化率，带动了行业技能水平的不断攀升。
2023年，威胜信息通信芯片模组利润实现翻番增长，旗下珠海中慧微电子有限公司实现营收4.64亿元，同比增长62.2%，实现净利润1.35亿元，同比增长101.8%。

在聪慧城市领域，威胜信息运用大数据剖析、云打算、边缘打算及物联网通信等技能，所构建的物联网聪慧云平台、AIoT聪慧消防平台、聪慧水务和综合能源办理方案，在园区、金融机构等行业已成功运用。
联网行业将持续得到政策勾引，行业规模持续增长，将给公司的数智城市业务供应无限的发展潜力。

在外洋市场方面，威胜信息一贯积极参与共建“一带一起”国家经济发展和能源互联网培植，持续加大对外洋市场的研发与发卖投入，是行业内少有的从数据感知、通信组网到数据管理，纵向全贯通的能源物联网综合办理方案的企业。
同时公司在软件开拓方面，通过了国际软件成熟度模型最高级别CMMI-ML5级认证，成为少数可面向环球市场供应高质量软件集成的企业。

2024年威胜信息在“提质增效重回报”行动方案中还提及，2024年是全力全速推进国际三化，在国际化的市场思维、国际化的机构培植和国际化的经营团队三个方面，落实转型发展的一年，计策布局明确，技能护城河深厚，未来发展动力潜能十足。

持续加码创新研发 助力数智电网数智城市数字化

威胜信息作为海内能源物联网龙头企业，坚持创新驱动，夯实施业技能城墙，打造技能发展新高地，报告显示，威胜信息2023年度研发用度2.27亿元，占业务收入的10.22%，同比增长14.57%，取得有效专利707项。

芯片是威胜信息针对当前电网通信技能需求而制订的重点研发方向之一。
2023年，公司在芯片领域取得中国电力科学技能奖一等奖，推出了新一代HPLC+HRF双模通信芯片模组和模块，能够实现断电情形下停复电100%上报，高速载波、微功率无线通信办法的自动切换，并全部家当化，当期结项当期产出，成为威胜信息2023年纪迹增长的新力量。
2024年在芯片领域，威胜信息将进一步着力优化Wi-SUN本地路由自组网关键技能及通信模组，办理数据及时高效的远程采集与剖析，实现能源流与数据流的双向互动，钻营成为外洋市场AMI（Advanced Metering Infrastructure）的领先供应商。

新兴技能运用的研发方面，威胜信息紧随环球科技发展趋势，加码大数据剖析、边缘打算、拓扑识别等关键人工智能（AI）技能的研发，并操持将其深度领悟到数智电网和数智城市业务流程，实现以软件办理方案替代或优化传统硬件设备。
通过对研发拓扑识别、负荷预测、视觉监测等智能算法的更新升级，推动新型电力系统培植。

切实加强投资者回报 构建“义利共生”共担共享格局

威胜信息将于3月21日召开年度股东大会，审议2023年度利润分配方案，拟派创造金红利每10股4.3元，同比增长30%。
威胜信息自上市以来，估量将累计派创造金红利7亿元，已超过威胜信息2020年IPO时取得的召募资金净额6.1亿元。
且行动方案中还提到，2024年度利润的现金分红派息率拟操持为40%。

威胜信息截至目前已累计回购1,231.48万股，占到公司总股本2.46%，耗用自有资金2.99亿元。

威胜信息召开的临时股东大会上，审批通过了公司第一期员工持股操持，从回购股票中拿出400万股进行分配，付与工具包括公司的董监高及核心骨干职员。

在威胜信息出台的“提质增效重回报”行动方案中显示，公司还操持连续推出长效勉励方案，2025年履行长效股权勉励400万股、2026年履行长效股权勉励431.48万股，确保公司管理团队与业务骨干团队的长期勉励与约束机制，推动管理层与全体股东的利益同等与收益共享，提升公司的整体代价。

和讯自选股写手

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