牛哥以前专门有一集说过，晶圆厂的组织架构，它的部门大致可以分为研发、生产工艺、设备质量测试与量测、厂务采购EHS、it等部门，个中TD便是研发部。
研发部绝对可以说是一个舒畅而且有前景的部门，紧张表示在哪？
·一个是人为高、报酬好。研发部门的紧张职责是芯片设计、新工艺流程、器件的干系的开拓、工艺的优化、良率的提升。这个对理论知识，尤其是对半导体根本物理方面的知识，以及相应的学历，整体的本色哀求还是比较高的。很多大厂招人都是硕士起步，人为肯定也是比较高的，最最少是比生产量产部门要高，而且一样平常来说也不倒班。
但是这个事还真不能绝对，由于在半导体个性化、随机性这么强的行业里面，非常有可能涌现的情形是招聘你的时候讲的是比较空想化的。比如招聘过去是TD部门的工艺工程师，但是实际到岗之后，根据产线的各种生产整体的情形的变革，有可能就变成了倒班的PE，你说难过不难过？
·其余一方面，还有很多小伙伴常常问我，某某某岗位发展前景怎么样？牛哥以前说过，如果只是根据这么一句话，或者只是根据岗位的名称，然后就来判断你个人的发展前景，这个事难免不免有点太宿命论的不雅观点了，有点玄学的味道。
以是牛哥一样平常是不建议特殊绝对的说，某某某岗位就一定会怎么着，但是考虑到很多年轻人还是须要一个详细的可操作性的指引或者建议。如果让牛哥来排个序，我会按照下面的岗位发展前景，或者所谓的舒适程度来排。
·第一个肯定是TD，TD device的岗位大于 Ple，再大于PE，再大于ye，末了大于什么？大于ee。听到这估计很多ye ee的兄弟要忧郁了，不要急，牛哥给你回点血Fab里的ee。
如果是Fab里的ee的兄弟，现在赶紧把设备技能吃透，这样往后可以去上游的设备厂商，设备厂商报酬还不错，事情强度也不算大。毕竟半导体的专业设备门槛壁垒还是非常高的，所须要的技能含量和积累也是相称的高的，不是一样平常随便就能被替代。
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