1.华为17级，税前70W。
这个同学是2年前的回答。现在有些业务好的部门17级能拿一百。
2.华为7年，人为36W+分红40W+年终奖45W=120万。
华为人为分三部分：人为+股票分红+年终奖，大概比例是35%，30%，35%。差不多便是1:1:1。
3.华为7年，外洋事情，级别不高，年得手94W。
外洋补助每个月有1W+,比较艰巨的地区年补助能达30W。
4.华为主动离职N+1。
华为是当月15号发当月人为。如果是1号离职，就可以拿半个月人为。华为对付离职员工也是很大方，该给的奖金哪怕离职半年了，还是会给到你。
以是常常有离职华友时隔许久晒惊喜。华为的大气确实让人夸奖。
5.该华为家属说老公华为9年，年薪过百。过不久后更新，华为10年，年薪200W+,确实很给力哈。
6.看到楼下1996年的华为招聘缘由和报酬，很多同学估计和我一样惊异哈。
30年前啊，月薪6500元。那会年薪能有几千就很不错啦。
招聘缘由上哀求有学历懂技能，得当的人才也是万里挑一哈。
网传，1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技能研发。为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为创造其代价远高于预期，急速将他的年薪涨到了50万。
以是，华为的英气这30多年贯穿得很彻底。钱给得到位，华友们奋斗得也很尽力。
7.华为公司员工是按职级划分的，最低是13级，华为事情满3年，级别达到15，就会配股。详细薪资如下图。
8.总结：华为的员工人为真的很高！
不过高收入也是高付出。大部分部门都很卷，996是常态化，常常半夜12点放工也不稀奇。没有太多的韶光陪伴家人，以是很多华为家属选择退出职场，照顾家人。
网上常常会有朋友讯问：拿到了华为的offer，要去么？
他们神往的是很好的职业发展和收入，犹豫的是高压。
下面的回答，还是很有参考意义的。
1.家庭条件不是特殊富有;
2.想在一线城市站稳脚跟;
3.想要通过努力得到丰硕的回报;
4.各种能力中等偏上，但又不是大神级别;
5.对自身还是有哀求，无论是物质还是精神想要追求更高的层次;
6.抗压能力强。
如果这几点都知足，建议你来华为。
9.关于华为员工的人为信息就分享到这里。
祝福在职的华友们升职加薪配股，赢利多多；祝福离职的华友们鲜衣怒马，归来仍是少年。
