打算机专业出身，软件开拓职员，精通java、微做事、大数据，有PMP项目管理证书和系统架构师证书。不得不说，Mary的技能和能力已经算得上“出神入化”了。
然而在职业生涯最好的时候、职业发展的黄金期间，裸辞后45岁的工程师连一个口试机会都得不到。听起来是不是有些心伤？
从企业的角度看，他们只是在技能和年事中，选择了后者。年轻的毕业生对企业来说意味着低本钱+高性价比。缺少履历？但是可塑性强，这不是一茬一茬培养出来很多批了。
实在这种事大家早就已经见惯不怪，在IT行业，别说45岁，35岁便是程序员的一大坎了。以至于身处IT隔壁的IC，很多人也忍不住瑟瑟颤动：我们也会这样吗？
先负任务地说：不会。三百六十行，行行不一样。我们可以适当将IT行业发展之路作为前辈去参照，但毕竟行业壁垒摆在这里。
一颗定心丸下肚，还有一个问题大家非常关注、难以忽略：内卷呢？IT已经那么卷了，IC也有内卷的势头，未来会不会也卷的不成样子？
这个问题很难说，毕竟谁都不是预言家，网络上的很多谈论也是辩证地去看就好，谁能担保里面没有狼人悍跳呢？
先说年事危急首先，无论是人才短缺还是入行门槛高，都是当下的客不雅观存在的现状。培养出一个合格的IC设计工程师，至少须要三年，而培养一个精良的IC设计工程师至少要五年。巨大的韶光本钱决定了岗位竞争力。
其次，是履历的主要性。软件产品是虚拟，芯片产品是实体。软件的生命周期包含提出、实现、利用掩护到停滞利用退役几个环节，软件开拓出来后可以掩护，而芯片生产出来后是很难掩护的。
IC所做的产品，实质上就决定了它是没法吃青春饭的。一个小小的缺点就能导致芯片流片失落败，这不是通过掩护就能够办理的，流片失落败的丢失无法挽回。
履历老到的IC工程师，凭着履历就能看出问题出在哪，凭着履历就知道怎么快速办理。这也便是IC行业履历名贵的一个主要缘故原由，同样也是年事成熟的工程师难以被替代的缘故原由。
以是IC行业的工程师，绝对可以说“越老越吃喷鼻香”。
再说内卷先来看看什么叫内卷？内卷原来是学术名词，指的是一类文化模式达到了某种终极的形态往后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加繁芜。
最近一两年被互联网授予了很多含义，非理性、恶性竞争的内卷确实存在，也会给人们带来精神上的焦虑，故而难以避免被妖魔化、感情化。
MBA智库上给内卷的定义我认为就很好：
1. 无意义的精益求精是内卷；
2. 将大略问题繁芜化是内卷；
3. 为了免责，被动地搪塞事情是内卷；
4. 与预期目标严重偏离的事情也是内卷；
5. 低水平的模拟和复制是范例的内卷；
6. 限定创造力的内部竞争是制度性的内卷；
7. 在同一个问题上无休止地挖掘、研究同样是内卷。
以是，同学们，从个人角度看。为自己的未来做方案、储备知识，并不叫内卷，而是你的个人自我提升。
再说行业内部。一方面是行业的壁垒已经非常高了，再卷还能卷到哪里呢？另一方面，行业在发展，但是人才却严重供给不敷。30万的人才缺口要补充，成本和人才在涌入，哀求自然也随之提升。
先不说企业的哀求，我们个人也该当有自我哀求。入行1年到入行5年，自然要有个人的提升。不谈别的，钱途和出息也不许可我们躺下去的。谢绝内卷不即是不努力，如果能力跟不上，势必会被市场淘汰。这是良性竞争，不是恶意内卷。
如果连自我提升、活到老学到老都被标榜成内卷的话，难道坑底躺平甘为咸鱼便是对的吗？这怕是有些矫枉过正了。
恶意内卷一定要抵制，放平心态提升自我也很主要。
