蓝宝王经历过台企、民企、外企三种不同类型芯片原厂从事FAE事情，圈子里也有很多朋友在芯片原厂的，谈谈我的见闻感想熏染。
首先，芯片原厂中的原厂这个称呼，很多人听起来可能会以为怪怪的，有点像个工厂的觉得。从前我写英文简历的时候，一时不知道怎么翻译，就直译了个original factory，现在想起来也太搞笑了。实在，原厂这个词是为了区分芯片代理商（厂）而创造的。每一家芯片制造商都会通过自己忠实的芯片代理商（厂）来发卖自己的芯片，代理商（厂）也会打着芯片制造商的旗号来发卖芯片，因此有时候为了强调自己的正统地位而不是代理商，就有了原厂这个名词。而芯片原厂精确的英文翻译是chip-maker。
在芯片原厂事情最爽的事情莫过于弹性高下班。我所经历的三家原厂都不打卡，我一样平常每天早上睡到自然醒，避开上班高峰，然后十点旁边才到公司。据我理解，晶晨，恒玄，汇顶这些芯片原厂也是弹性高下班制，没有迟到就扣钱这种制度。芯片原厂虽然带了一个厂，实在大多并没有没有工厂（只卖力芯片研发设计），不须要像工厂一样严格打卡高下班。乔布斯说：“精良的人才长于自我管理，他们不须要被管理。”在考勤这件事情上，我表示深以为然。
很多人可能会有种误解，在芯片原厂上班大多数人该当都是搞芯片设计的吧。诚然，芯片设计人才是公司最核心的职员，也是公司的核心竞争力，但人数并不多。但芯片实在是一个太过于高精尖的东西，离用户太远，光把芯片设计出来还不能充分发挥它的市场代价，还须要多个部门大量的资源投入为之做配套做事，才能实现一款芯片100%的市场代价。在一家范例的芯片公司，按职能基本可以划分为芯片设计（仿照设计，数字设计，芯片验证等等），BSP软件研发，软件算法研发，软硬件行业参考设计开拓，软硬件FAE，测试，营销&市场&产品等部门。芯片设计在全体公司的人数占比并不是很大，占比最大的反而是软件工程师，人数是芯片设计工程师的好几倍，乃至十几倍。只管如此，再多软件工程师究竟是为芯片做配套做事的，芯片设计才是核心和根本。而芯片又必须依托软件和硬件做成终端产品才能发挥代价，以是芯片公司也不得不招聘大量软件工程师和适量硬件工程师做行业参考设计，降落客户的研发门槛，来更好更快地发挥市场代价来发卖它的芯片。以是去芯片原厂事情，不一定非得懂芯片设计，芯片原厂须要各种各样的人才。
在芯片原厂事情，你能切身感想熏染到一家公司是由技能驱动的，而不是由市场驱动或者PPT驱动的，学技能去芯片原厂算是选对路子了。常常会由于公司研发了某款芯片、研发了某种黑科技而自满。在这里，连发卖都需懂技能，没有技能背景的发卖没办法展开事情，发卖是没有提成的。技能氛围比较好，同事关系比较和谐大略，工程师们都没有太多心眼，只认技能。我曾经短暂离开芯片原厂去手机公司上班，终极无法适应手机公司肤浅的技能氛围而又重新回到了芯片原厂。痛定思痛，学技能还是要去芯片原厂。这些年打仗了很多最前沿的科技，学习了许多很深度的知识，认识很多技能大牛，都是在芯片原厂做到的。
只管能学到技能，事情压力和事情强度还是很比较大的。芯片原厂在家当链作为上游公司，在商业活动中属于乙方（供应做事或者产品的一方），面对日益竞争激烈的市场和越来越挑剔的客户（甲方），常日也须要加班。有的是来自内部研发的压力，有的是来自客户（甲方）压力。芯片行业很多难题不是快与慢的问题，而是能不能的问题，属于实打实的技能问题，不是百度Google一下就能找到答案的，也不是加加班赶赶工就能办理的，须要利用物理、数学、打算机科学等多门学科知识多次做实验攻关，摸石头过河一步一步探索才可能办理。作为FAE，总会觉得有解不完的bug和数不清的客户。周末被客户拉过去加班不是什么新鲜事，为理解决客户量产问题加班到深夜，乃至直接亲临客户工厂产线技能支持，也不是不可能。毕竟在芯片这个行业，只有客户成功，我们才会成功，我们必须要make others success。
只管芯片原厂事情压力比较大，事情强度也比较大，值得光彩的是，比较996的互联网行业，还是轻松不少的。而且加班确实能提高技能，增长履历。积累的履历和方法论，五年乃至十年往后还是可以适用的，中年危急的征象也没有互联网那么明显。
只管芯片原厂技能实力雄厚，能学到技能，但说实话，大多数公司的人为报酬只能说是中等，说不上太好，比较互联网行业的人为，可能被暴捶得渣都不剩。这个天下赢利的逻辑吊诡的地方在于，并不是“越核心的东西，越有出息。越难的技能越值钱”。这些年特殊要感谢特朗普和芯片荒，让芯片原厂的人为提高了不少。
在很多公司，员工可能喜好骂老板是傻X，而在芯片原厂的人比较喜好骂客户是傻X，常日不骂老板。就我个人而言，有时候客户是真的傻，能力弗成，不管是大学就该当学过的知识还是小学就学过的知识，乃至1+1即是几都会来问原厂，已经没以为有啥不好意思的了。而有时候确实是由于信息不对称造成的障碍，将心比心怪不得客户。不管是哪种情形，我现在都修炼得面对客户不动怒，不发脾气了，有时候也会换位思考如果我是客户能不能搞定这些问题。
以是，甲方（客户）基本学不到太有深度的技能。甲方适宜去挖乙方的人才，靠自己的体系很难发展出大牛。这是为啥？屁股决定脑袋。甲方碰着任何问题，他可以选择A:寻衅一下自己办理，选择B:走捷径让乙方去办理。人性上，大部分选择B走捷径。而作为芯片原厂的乙方，基本上没有退路没有捷径走的，只能硬扛，硬扛就会技能飞跃。在知乎上被大家瞧不起的联发科出来的工程师，大概率是比蓝绿米体系自己培养出来的工程师技能要厉害多。
就职业前景而言，芯片原厂的人才在市场上倍受认可的，市场基本默认原厂的都很厉害，非常好跳槽。纵然当前人为不高也不要紧，第一，前面也说过了，先在原厂夯实技能，丰富履历，拓展视野，然后再高高在上，傲视天下的姿态下嫁到有钱的终端厂。我很多以前的同事跳槽到了oppo，vivo，华为，大疆，新能源汽车，TP-Link，人为都不低。第二个，可以跳去更好更有钱的芯片原厂，尤其是那些芯片巨子，报酬也不差的，我也有很多前同事跳槽去了ARM，高通，联发科，汇顶，华为海思。
