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由于我的卖力范围包括了原凌特科技的一部分产品和业务，因此与凌特的老员工们，从总监，到发卖，到普通工程师最近有一些打仗。这些人在凌特工作都有二三十年以上，而且看来肯定会一贯做到退休。对付有履历的工程师来说，在硅谷要换一家芯片公司或者换到互联网公司去实在太过大略，每每午休时去下个路口的竞争对手口试就可以了，总是能多拿不少钱。而在硅谷能有这么多员工在一家公司待几十年，真是罕见其匹。写一些小故事。
两位创始人都是技能大牛。有次某些工程师在谈论设计问题，桌上CTO
Dobkin都快睡着了，别人也不敢去吵醒他。后来他溘然自己醒了，跑到黑板上一通画，说这个细节不须要5个三极管，就用3个足够了，然后粉笔一摔走人。结果证明他是对的—— 这个故事是与会的工程师自己见告我的。
（图片来自网络侵删）
2. 凌特曾经和海内某为的业务做得很大，某天终于约到高等别的对谈。凌特的副总兴致很高地飞到深圳，和某为的高层副总们开会。结果开场就展示电路图一通先容，下面的高层们面面相觑不知道他在说什么。凌特副总回去怪自己的发卖，说怎么约到一批不懂技能的人—— 这个故事是这个发卖见告我的。
3. 两个创始人Bob相互一点不客气。某天开会在谈论技能，吵得特殊厉害，相互拍桌子骂脏话，与会其他工程师吓得不得了。个中一位摔门而出，另一位紧跟其后，在走进另一栋楼的时候，先走的那个转头说：本日晚上8点还是去你家玩？后面那个说没错—— 这个故事也是亲临的工程师用饭时见告我的，印度大老板听到时感叹说：they may not like each other, but they love each other。
做一个预报，"大众年夜众号编辑XingLi同学即将开始连载系列文章《无人离职的芯片公司》
