设计院确实可以来，但至心不推举来一线设计岗位，民营的设计院可能会为了留人，有一定概率是多劳多得，反正国企央企的设计院大部分还是大锅饭和论资排辈制度，收入和岗级和职位挂钩，新人和劳务外聘去岗级基本不高，职位更不可能有了。7-8年的老设计师一样平常20w出头就顶天了。没这个工龄的只会更少，我这还是一线城市的情形。一线这个收入想留下来实在比较困难的。
被我劝退没来入职的几个同行，目前在其他单位做文职的，说实话。转正后收入比我目前少不了多少，生活品质比我好多了。刚毕业的小伙伴建议不要轻易签设计院的条约，多看看多选选，男怕入错行呀！
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一四五操持启动了，看起来某些项目也要启动了，可能我们院也要回春一波，许多老员工非常愉快，还能担保不低的收入，作为一个从未享受过行业福利，只接管过更苛刻的加班和出图制度的新人，也有一点点期待，希望收入和付出，承担的任务能轻微好一点，卑微……
对了，还有个值得庆祝的事情，我们终于终于来新人了，秋招苦口婆心加忽悠了快2周的韶光终于说动了一个应届生乐意来做构造，虽然我们收了10-20个简历，太难了，太难了，学校好的土木类研究生们，毕业即转行，真毕业乐意做构造的太少了。一问到出差多，人为比较低的问题后便是一个你懂的眼神，毕竟在校招的时候，看到其他有些行业的收入和事情氛围，事情福利，属实是眼红的呀，拼汐汐那边听到最高的应届居然有60-70w，其他互联网公司，金融类的校招人为都好高，环境和福利远超设计院。
我也终于可以轻松点了……不然就我最年轻，科室各种事情压在我这里，属实吃不消。撤除画图各种繁琐的事情太多了太多了，就怕这新人熬不住跑了，被吓跑了……，大院麻烦的不是画图，是要画图的同时要搪塞各种管理部门的检讨和指标考察，你会创造你不是画图的，你是会ppt，闇练word，能写文章，能组织活动，能参加比赛……
设计院校招最大的感想熏染便是，问的多，谈到收入后，乐意来的少。学生紧张考虑的便是业主，甲方，但施工单位和设计院基本上不考虑。毕竟我们院现在项目都是总包项目，所有都须要驻场，出差韶光多现场压力大业主不懂但哀求高，而且出差费不高，在现场没有安歇韶光，加班每天的，而且月薪很低3500—5000旁边，年薪头几年不高，在一线城市生活也就够自己开销。在加上土木现在行情不好，基层收入一贯都是诟病。总结便是入职哀求高做的事情多但收入低。而且很明显的是现在很多学生原生家庭条件很不错，可选择面更广，而且很多年轻人不是怕辛劳，怕累，是接管不了薪酬低。同时也就我身边打仗过的施工方和设计院职员来看，能在一线岗位坚持下去的大都是原生家庭比较薄弱和差的，当初家庭条件但凡说得过去，还好的，基本上如果没有担当领导职务，也都离职了，剩下的都是经不起折腾和有包袱的，当然女生走得少，大部分是受性情缘故原由，图安稳，有老公赢利。
觉得很明显现在设计院是招不到什么好苗子了，条件差的呢，人家乐意学互联网干系，毕竟现在那行可以短韶光实现收入大幅度增长人家只想先办理基本生存问题，哪里还在乎35岁被辞退。而且网络这么发达，赢利的路子太多了，有想法的思维眼界不在受限于来单位事情了，能赢利的事情远远不是只有体面的行业。还是那句老话家里没成本没背景的没选择的，设计院土木行业可以温饱，让你有个还贷买房上车的机会，也便是辛劳一辈子，让你后代出发点好一些。
家庭条件中产（父母系统编制内，或有成本，有能力，不为车房担心的）实在可以不用考虑来设计院、施工单位了，基本上不会有什么幸福感，而且缺幼年我造诣感和生活，基本上也干不了几年就不想做了。最扎心的是如果你连续设计院事情，不能坐上领导层。往后你可能连你父母给你创造的城市中产阶级生活的水平，你未来收入基本担保不了，生活水平还会倒退。
只能说少部分既得利益层，日子过得太舒畅，已经忘却底层员工的事情是什么样了。只愿同是过来人，自己目前过得好就可以了，不要大肆鼓吹设计院赢利跟捡钱一样。
当水利专业龙头学校清华大学都准备把土木类不再列入一批招生，仅在提前批和穷苦批招生，且提前批不能转专业，都做这种骚操作的时候，我想明眼人该当明白，未来这个行业究竟怎么样了，只能通过限定提前批和坑穷苦生，利用信息差，留人保留专业。下面的打算机与金融双学位加持，人选紧张从理科状元里面选拔，还真是人中龙凤都往好专业放，臭鱼烂虾扔池塘呢。学校自己都不看好这个专业，真希望这个专业还能再坚挺10年。
不是劝退设计院，只是劝退做一个憨憨的画图，分享一下设计院的常态，生理做好准备。大部分人的埋怨来自于看不到希望和未来的不甘心，就会焦虑和不安。如果在一个朝气行业，辛劳和累一点你能看到收入的增长，你的心是踏实和充满未来可期的想法。这个行业是好是坏，个人决议。
这里插入一下，如果进了设计院最好不要学构造，比较建结水电暖专业排序，可以绝不夸年夜的说，大部分设计院，做构造的普遍学历要比其他专业高一截且年事也大，发展也慢，普遍各种构造理解，能画，少说5年。同时也是任务最大的，性价比最低的一个科室。出图总是第一个出。
2012年后校招入职门槛985本硕，实则2018年后一线设计岗位，应届能有211本硕来便是烧高喷鼻香了，实在双非我们也要，由于一线实在没人。现在管理后勤行政岗倒是职员济济，崇高的海龟和名校学子一堆人抢着进。一线设计室很多普遍已经5年没有应届毕业生来了，科室我便是末了一个应届。目前的同事年事全部30➕，科室均匀年事33-36岁。新鲜血液全靠社招跳槽来的，都是老手，很多还是表面小设计院的项目卖力人，表面行情不好，来的人挺多的，什么职位都没有也乐意来，问了便是图安稳，画图多是老将，新人特殊特殊少。而且一线画图不讲究学历，所有人都是画图工，我们科室有清华同济的博士，也有哈工，河海，武大，川大，重大，清华的硕士，同样几十上白天的出差，熬夜肝图，常驻项目设代，没有多少个人生活，只有事情。比拼的不是智力，是体力，就这么辛劳，大部分月薪也不高。
设计院现在加班文化很严重，大部分是没有产值的改图，大概算了一下，时薪不到15块，转型后每天大概14个小时上班旁边，周末永久要待命，休假调休跟做梦一样，赶项目你就得立时滚回去。别问为什么加班这么多，反复无效无产值的改图特殊多，建结水电暖，构造是事情量最大，加班最严重的，建筑移动个柱网和改个房间属性，都能让我们烦躁。同批出的施工图，看dwg文件大小，一样平常都是其他专业的2-3倍大小。甲方最不好对付的是政府和分外部门的那种，明明不是很懂，为了彰显业主地位，总要提一些比较特殊的想法，一样平常还要附加一句，我也是干过设计的，本是同根生相煎何太急。哪怕已经出蓝图了，还得说他的发起很棒，然后关照第二天改，犯强条规范，人家会说他们能搞定。入职到现在，铁打的领导，流水的员工，以是校招找不到人呢，每年毕业季人家学生到处打听报酬和事情状态后，就不要offer了，或者待了一段韶光就辞职了……考公转行去了，真明智|•'-'•) ✧！
也算不上劝退，只是建议学校好的，家庭底子好的不要来画图一线！
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新兴行业才是大国之间比拼的层次，未来往后都是比拼人工智能软件硬件领域高端技能，不怪人家薪酬高，他们才是新时期的主角。传统行业终将欢迎它的历史义务，听我们一些在外洋事情过的同事讲欧美发达国家土木工程师地位属于工程师里面的中等偏下的，比不过机器，汽修，老工程可以得手6-7w美元，放到海内你打个6折，估计便是大部分画图员这辈子的高峰了。（以是房价再高，再多，你能让某国给你光刻机？给你芯片技能？你能把某国买下来？能给你最新兵器技能？）不过你要家穷学校差，能来混口饭吃也还是可以的，饿不去世，富不了，辛辛劳苦买个屋子还是可以。说到底便是没有啥性价比，紧张是同一个学校，人家会纵向比拟，当年最高的分数进去的，现在拿的人为完备对不起这个努力付出。大院都是按岗定薪，论资排辈，多劳多得？哄哄你罢了，晋升不透明，奖金分配不透明。基本上给你定的几岗，你的收入就多少已经定去世了的，整年收入加起来一算，细细一算，嘿嘿，一样的，跟前几年没变革，一顿操作猛如虎，一看收入涨几千。一问财务，什么抽成，管理，一系列用度，再一问，我一个设计职员产值要养几个后勤职员，自己还挺精良的嘛。收入原地踏步，可怜房价又涨了，岗级怎么变？熬呗，熬工龄评职称，评上了就升岗，没升岗的这几年，管你做多做少都是那个恒定的收入，可不是纯粹靠技能，熬得久履历多了你便是老师傅了hhhh（三分讥笑，七分薄凉）。
时期的红利期已经由了，2010年黄金时期对应70后，2010年白银时期对应80后，黑铁时期对应90后。现在大部分土木行业的最高领导层紧张是60-70后（明面80w➕不可知收入），中高层70后（明面60w➕不可知收入），中层便是80后（明面30-40w➕不可知收入），（前面的现在都属于设计院即得利阶层屋子守旧市区2-3套，车1-2辆，身价固定资产很多已经代价1000w以上了，还有其他收入来源）最差也是专负，人为收入普遍20w以上（我这还是守旧了，基本上都是只高不低）基本上不画图，紧张是校正审查开会，大部分领导是行情虽然差了设计院盈利低了，但他们的胃口还是没有小，如果1000w的奖金，最多也就分20-30％出来给底层，底层再根据论资排辈分发。实在中层领导们也没有多分太多，由于为了留一些技能骨干，给了很多领导职务，以是导致部分领导的奖金也不是很多，没有多到过分。底层便是90后，网上大部分抱怨的也便是我们90后吧，由于生不逢时。最高分读专业，啃较难的书，毕业后出来现在的行情便是综合甲大院头几年不到10w，后面会逐步的涨幅，干到4-5年达到13-14w，由于这是很多年前的人为制度，当时来看确实是高薪，现在算是白菜价吧。只要没新人，长期设代你做，出差你去，跑腿打杂你干。一样平常你的人为间隔本地的房价差得比较远，家里不帮忙，买房无望的。头几年每个月就3-4k，吃住行基本剩不下什么，就不谈平时加班，封闭设计几个月这些事情了，别算时薪，算了你就会疑惑人生，钱少事多，加班多。老领导们已经身居高位，大部分只想担保自己收入不考虑下面的人，还无限制接活，又想马儿跑，还要马儿不吃草。但凡领导们乐意多分点肉渣出来，下面员工干活不得卖力多了，正是由于看不到希望，看不到出路才对这个行业失落望。
考证，见仁见智，但又不得不考，内卷太严重了。（以前画图有证挂靠，每年也有一笔额外收入，现在挂证就要被辞退）丰富自己还是可以的，提高专业素养可以。想翻身？咳咳，想多了，大院平台，人家综合甲差你那个证？同时也是由于考证的同事一年比一年多，有证的也在增多。单位可以不在乎你的证，都不愿意给你挂的，会增加财务支出。不服气自己走吧，表面行情不好？竞争激烈吃不消，不想走，那就，是龙你得盘着，是虎你就得窝着。老诚笃实被扒皮抽筋，敲骨吸髓的压榨剥削吧。晋升什么的是你几个证能抹平的吗，是关系和人脉，论资排辈的，你前面的都没升，轮得到你吗？混吧熬吧，我知道真实情形便是大院的收入是跟职务挂扣，跟你的技能和证书还真不怎么挂扣，你做的越多，年底给你一个大折扣，你的产值也就只有几w块了。偶尔给下面做实事的小提拔一下给点甜头就可以了，总得给点盼头，才能更加努力干活呀。
找女朋友老婆，蛮反应你事情社会地位的。10-20年前你可以找公务员和老师，高等外企白领由于那个时候设计师收入高，收入是房价的几倍，现在……设计员能找到个这种条件的，你得家里原来就有钱还得帅。普通的画图 便是有个能看得上你的女的就不错了，能忍受你夜夜凌晨归家，出差可能达到100天以上的人，一样平常家庭出身好点女生，人家父母有见识的，都会让女儿多考虑考虑，给她先容别的。一个没有家庭生活的男人，可能不知道呼伦贝尔大草原宽广和隔壁老王的博爱。还有一点便是干着程序猿的时长，大家大部分都是cv大师（粘贴复制），凭啥我只有你的一半不到收入唉（别打我，这种狗血事情在土木行业挺多的，不区分施工和设计，甲方，只要长期不回家）
欢迎各位学子入坑，人越多越好。再不来应届的，偏远地区出差没人去了，外洋亚非拉大项目长期设代没人了，科室跑腿打杂没人做了。年轻人要吃的苦，熬夜通宵算什么，努力干！
以前红利期当年领导们人家一个月忙15天辛劳加班到8点，辛辛劳苦干3-4年就可以全款买车买房的呢。以是年轻人要敢冒死的魄力，只要去世不了就努力做，你们也可以像领导们一样买车买房的！
（实则头铁，现在最近几年入行的干设计你能买车买房？这边建议你回去做梦呢，你不吃不喝倒是可以，最好你赚的钱够你去看颈椎病，腰肌劳损和健身减肥）
手动狗头保命。
学校好读完研的有几个傻子，演习待过了，还来的一线画图的，要么生活所迫，要么便是真读书读傻了，有考证的功夫，考公务员喷鼻香得很。
不完备劝退设计院，去设计院不画图是最好的选择。
顺带一提，为什么设计院人力，科技信息，项目管理，综合事务部，财务，党政那么多人去。由于基本朝九晚五，有双休，人为一分不少。基本上选择这些部门的大概率是院二代或者三代，人家长辈门清，进什么部门，事少钱多，晋升有道路（碰着同届有这些部门的，可以搞好关系，这样对付公司的很多变革你可以敏感察觉，说不定人家往后晋升了还可以帮你分开苦海呢，也基本解释发展多年，单位已经阶层化，能去什么部门，做什么都是有一定的缘故原由）。同届进去的，我生产部门加班加点，无周末的事情，改图，拿得手11旁边，另一个在综合事务部做做表，排练下演出，每天统计下东西，大部分韶光自己还做做微商，年底拿15。我呆了！
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同岗级同职称，人家过得有滋有味，健身，旅游，学习，晚上还可以和朋友聚会，周末不担心被业主催图。到头来，呵呵呵，钱是均分的，多余的产值超过我的薪酬上限也不发给我了，至于去哪了，你们懂的。小福利方面，生产部门也比不上机关，后勤，人家有咖啡机，下午茶，蛋糕水果，不雅观影，我们是一样没有，幸福感满满。
而且领导层院长以上大部分出身都是管理部门的，不是生产一线部门，10个领导只有一个是技能部门出身还不是决策型的。用曾经一个看得起我的领导说的，管技能的领导最多当个总工，总监，由于只懂画图技能，不懂大方向管理，不懂项目安排，会谈能力弱，最紧张画图搞技能没韶光经营人脉关系，撑去世最多走到总工程师的地步，进不了核心其他基本没戏。一线部门人很多，以是想出人头地要熬去世很多同龄人，但偏偏管理部门人比一线人少很多，然后出的领导最多，一个是国道一个是乡间小路。以是有能力的还是要跳出一线部门，托关系也好，会做人也好，一定要转到后方，学习管理一类的，海内还是以管理为主技能为辅的制度。
优点也不是没有，大院便是比较安稳，项目多，虽然不一定赢利（咱们不一定赢利，但我们要有梦想，要有追求）可以发展，熬到年事职称自然评着走，评职称快，如果你能熬去世同批的其他人，你的抗压心态会非常好，程序猿的996在你眼里便是福报，经历过设计院一线007，封闭设计几个月的那种，往后再面对所有事情你都以为不是难事。
跟一些老首领头子导关系还不错，他们自己都不看好现在设计院的未来，都说觉得撑不过转型期，常常劝我多准备退路。好多都是打算趁立时过几年早点退休，好好享受生活，而且还预测咱们可能熬几年，效益一但不好撑不下去了估计要被集团内的施工单位买过去了，成为施工单位的专属设计院，估计从平级变成高下级，总觉得他们更精通……
那些想着进设计院不去工地的小伙伴们，估计往后还是要常常去工地了，本身就要常常出差，现在设计院也能有施工资质了(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣。领导叫我们考一建和九大员？！
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，为彻底总包做准备，看样子是准备拉一批壮丁往后做项目部了。估计还是拿新入职的开刀，铁定是拿学土木的开刀，谁叫我们专业万金油呢。这算不算是给还没毕业的学生好呢，往后设计院和施工单位差别不大了呀。
最近跟在甲方城投和施工单位的同学们闲聊，看来大家都是磨刀霍霍呀，施工单位自己在收购吞并甲级设计院，甲方也在成立施工单位，也有些胃口大的准备收购成立设计院。这样看来便是往后大家都开始跨界打击，预测未来竞争激烈之大，如果往后只能做单一的一项，可能市场份额特殊少面临结果除非有专门的技能否则大概率活不长久。
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