一、行动韶光
2021年11月至2022年7月
二、行动主题
不负年光时间·国聘行动
三、工具范围
2022届普通高校毕业生、2021届离校未就业毕业生等重点就业群体
四、事情内容
（一）加大政策力度。各地各单位要切实履行主体任务，把握2021年就业事情的新情形新问题，明确目标任务，创新政策方法，增加岗位数量，提升做事质量，发动更多高校毕业生和用人单位参与，多措并举促进高校毕业生等重点群体就业，推动稳就业、保就业方法落实落细。
（二）发布招聘信息。中心企业和地方国有企业要梳理用人需求，明确招聘人数和岗位哀求，健全招聘制度。鼓励用人单位在国聘招聘平台（https://www.iguopin.com）、教诲部“24365 校园招聘做事”平台（https://www.ncss.cn）、中国人力资源市场网（http://chrm.mohrss.gov.cn）、团团微就业、中智招聘平台（https://zhaopin.ciic.com.cn）等平台集中发布招聘信息，举办线上专场招聘活动。有关招聘平台要切实履行社会任务，推进就业信息互通和岗位资源共享，供应优质就业做事。
（三）开展招聘宣讲。鼓励有条件的地方、高校和企业等用人单位，通过中心广播电视总台央视频等宣扬渠道，持续开展招聘宣讲活动。发挥协同上风，鼓励名企名校结对宣讲，搭建高校毕业生与行业专家、企业高管等面对面沟通互换的平台；创新展示形式，通过现场先容发展蓝图、企业品牌、引才需求、人才前景、生产流程、前辈技能、事情生活场景等办法，主动吸引求职群体。
（四）统筹线下活动。各地各单位要结合新冠肺炎疫情常态化防控形势，按照各地疫情防控哀求，统筹线下招聘活动安排，择时择地组织线下专场招聘会、校园招聘会，勾引供需双方充分对接。
五、事情哀求
（一）加强组织领导。各地要进一步提高政治站位，切实履行稳就业主体任务，把办理毕业生等重点群体求职中碰着的问题作为“我为群众办实事”实践活动的主要内容，拿出针对性方法，推动“国聘行动”取得更大实效。各级教诲部门和高校要积极组织高校毕业生参与“国聘行动”，充分发挥高校就业辅导机构浸染，做好干系线上线下活动的承接。各级人力资源社会保障部门要辅导人力资源做事家当园和人力资源做事机构发挥市场化促进就业、推动供需精准对接的独特上风，供应多样化人力资源做事。各级国资委要发动所监管企业千方百计稳定现有就业岗位，积极增加新的就业需求。共青团组织要发挥密切联系青年上风，发动广大青年求职者和企业家积极参与“国聘行动”。
（二）严格招聘审查。各地要加强对招聘活动的监管，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘和就业歧视，踏实做好劳动权柄保障，依法查处招聘过程中的虚假、敲诈征象。重视对求职者的信息保护，杜绝信息透露等情形。
（三）落实防控哀求。各单位在事情中，要严格实行当地疫情防控哀求，安全有序举办现场招聘活动。要落实线下招聘活动疫情防控指南哀求，制订活动现场疫情防护事情方案和应急预案，做好体温检测、消毒透风、卫生防护等事情。
（四）加强宣扬推广。各地各单位要负责做好“国聘行动”宣扬事情，利用新闻媒体、网络平台等渠道，广泛宣扬稳就业的政策方法，推广匆匆就业的履历做法，营造良好舆论氛围。各有关单位要及时节制事情进度成效，定期汇总招聘数据，做好阶段性事情总结，有关范例履历和做法及时报教诲部、人力资源社会保障部、国务院国资委、共青团中心。
来源：教诲部政务新媒体“微言教诲”（微旗子暗记：jybxwb）
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来源： 辽宁省教诲厅
